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“Enfoncar los esfuerzos de gestión del Capital Humano, soportados en un
modelo de competencias (conocimientos, habilidades, actividades y conductas),
congruentes con los objetivos estratégicos de la empresa, permite
trabajar con certidumbre y claridad de todos los involucrados”
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El modelo y cátalogo de competencias,
se desprenden
y alinean a partir de la misma, visión, valores y
objetivos estratéticos.
Éste, es el eje central para integrar y organizar
los esfuerzos de administración
y desarrollo del
personal.
Todos y cada uno de los componentes del modelo se
vinculan entre sí, de tal forma que se facilita el
alcance de las metas tanto individuales como grupales.
GARH, cuenta con amplia experiencia de Recursos
Humanos por Competencias, asi como con las
herramientas de soporte que garantizan los resultados
a corto plazo que impactan de manera positiva en la empresa.
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Derechos Reservados por la Compañia GARH |
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